Schutz von Menschenleben und Gesundheit: 

Verhindert Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten.

Rechtliche Pflicht: Arbeitgeber müssen gesetzliche Vorgaben (z. B. Arbeitsschutz) erfüllen; sonst drohen Sanktionen.

Wirtschaftliche Vorteile: Weniger Ausfallzeiten, geringere Kosten für Unfallfolgen, Verhinderung von Beitragszusatzkosten der BG bei erhöhtem Branchen-Unfall-Schnitt.

Produktivität und Qualität: Sichere Arbeitsplätze erhöhen Mitarbeitermotivation, 

Konzentration und Produktqualität.

Reputation und Arbeitgeberattraktivität: Unternehmen mit sicherer Kultur gewinnen leichter Fachkräfte und Vertrauen von Kund:innen.

Risikominimierung: Systematisches Erkennen und Beseitigen von Gefahren reduziert 

langfriste Schäden und Haftungsrisiken.

Kurz gesagt:

 Arbeitssicherheit schützt Menschen, erfüllt Gesetze und spart Kosten — gleichzeitig stärkt sie Leistung und Ruf ihres Unternehmens.

Gesetzliche Vorgabe: 

Arbeitgeber sind verpflichtet, Fachkräfte für Arbeitssicherheit  (SiFa / FASI) zu bestellen oder sicherzustellen, dass Aufgaben fachkundig 

wahrgenommen werden.

Fachwissen:

SiFas kennen Arbeitsschutzregelungen, Gefährdungsbeurteilungen, 

Schutzmaßnahmen und technische/organisatorische Lösungen.

Gefährdungsbeurteilung & Prävention: 

Sie identifizieren Risiken, entwickeln Maßnahmen und verfolgen deren Umsetzung, um Unfälle und Berufskrankheiten zu 

vermeiden.

Schulung & Beratung: 

SiFas schulen Beschäftigte und Führungskräfte, beraten bei sicherem Arbeiten, persönlicher Schutzausrüstung und ergonomischen Lösungen.

Überwachung & Verbesserung: 

Sie führen Begehungen, Audits und Unfallanalysen 

durch und leiten kontinuierliche Verbesserungen ein.

Schnittstellenfunktion: 

Verbindung zwischen Führung, Arbeitsschutzbehörden, 

Betriebsarzt und Mitarbeitenden — sorgt für koordinierte Umsetzung.

Haftungsreduktion: 

Professionelle Betreuung verringert rechtliche Risiken und mögliche Bußgelder bei Verstößen.

Kurz gesagt: 

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit stellt sicher, dass Arbeitsschutz fachlich, rechtlich und praktisch wirksam umgesetzt wird — zum Schutz der Beschäftigten und zur Risikominderung für das Unternehmen.

Gefährdungsbeurteilungen erstellen: 

Risiken an Arbeitsplätzen analysieren und Schutzmaßnahmen festlegen.

Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte: 

Rechtliche Pflichten, 

Schutzmaßnahmen, organisatorische Lösungen und Investitionen empfehlen.

Arbeitsplatzbegehungen und Inspektionen: 

Regelmäßige Kontrollen durchführen, Mängel dokumentieren und Maßnahmen anstoßen.

Unterweisungen und Schulungen:

Mitarbeitende zu sicherem Arbeiten, PSA, Notfallverfahren und ergonomischen Verhaltensweisen schulen.

Unfall- und Beinaheunfallanalyse: 

Ursachen ermitteln, Korrekturmaßnahmen ableiten und Wiederholungen verhindern.

Sicherheitskonzepte und Betriebsanweisungen: 

Regeln, Verfahrensanweisungen und Notfallpläne erstellen und aktualisieren.

Prüfung technischer Schutzmaßnahmen: 

Maschinen- Anlagen- und 

Arbeitsmittelprüfungen koordinieren und deren sichere Nutzung sicherstellen.

Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Behörden: 

Schnittstelle zu 

arbeitsmedizinischer Betreuung und Aufsichtsbehörden; Teilnahme an Besprechungen.

Dokumentation und Reporting: 

Maßnahmen, Schulungen, Begehungen und Prüfungen protokollieren; Kennzahlen zur Arbeitssicherheit pflegen.

Kontinuierliche Verbesserung: 

Sicherheitskultur fördern, präventive Programme 

entwickeln und Wirksamkeit von Maßnahmen überwachen.

In Deutschland müssen grundsätzlich alle Arbeitgeber eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) sicherstellen bzw. bestellen — unabhängig von Branche oder Betriebsgröße. Das regeln das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und zugehörige Vorschriften (DGUV Vorschrift 2): Arbeitgeber haben die Pflicht, Arbeitgeberpflichten durch geeignete Fachkräfte fachgerecht erfüllen zu lassen.

Kurz gesagt: 

Jede Arbeitgeberin / jeder Arbeitgeber muss die fachkundige Betreuung durch eine SiFa gewährleisten; Umfang und Einsatzhäufigkeit richten sich nach Betrieb, Gefährdung und Gefährdungslage.

Kosteneffizienz: 

Keine feste Vollzeitstelle — Beauftragung nach Bedarf reduziert Personalkosten.

Unabhängigkeit & Objektivität: 

Externe sehen Mängel unvoreingenommen und geben ehrliche Bewertungen ohne betriebsinterne Befangenheiten.

Breite Erfahrung: 

Arbeiten in vielen Betrieben/Branchen bringt Best-Practice-Lösungen und erprobte Maßnahmen.

Spezialwissen und aktuelle Rechtskenntnis: 

Externe SiFas halten sich über Änderungen im Arbeitsschutz und branchenspezifische Anforderungen auf dem Laufenden.

Flexibilität: 

Einsatz je nach Projekt, bei Audits, Umbauten oder Spitzenbelastungen skalierbar.

Schnelle Verfügbarkeit: 

Kurzfristige Unterstützung bei Problemen, Unfällen oder für spezifische Prüfungen/Schulungen.

Ressourcenentlastung intern: 

Führungskräfte und interne Sicherheitsbeauftragte

werden entlastet; Fokus bleibt auf Kernaufgaben.

Netzwerk & zusätzliche Leistungen: 

Zugang zu Prüfstellen, Laboren, Zertifzierern,

Arbeitsschutzexperten und arbeitsmedizinischen Diensten.

Haftungs- und Rechtsabsicherung: 

Professionelle Dokumentation und 

Nachweisführung helfen, rechtliche Risiken zu reduzieren.

Wie groß ist der Betrieb? Anzahl Beschäftigte, Schichtmodell

Branche und Tätigkeitsarten? Produktion, Handwerk, Büro, Labor, Bau etc.

Welche Gefährdungen bestehen? 

Mechanisch, elektrisch, chemisch, biologisch, 

Lärm, Höhen, Ergonomie

Besteht eine Arbeitsschutzorganisation?

Sicherheitsbeauftragte, Betriebsrat, Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte ...

Vorhandene Dokumentation? Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, 

Unfallstatistik

Gibt es bereits Unfall- oder Beinaheunfälle? 

Häufigkeit, Ursachen, Maßnahmen

Welche betrieblichen Veränderungen sind geplant? 

Neuinvestitionen, Umbau, 

Prozessänderungen

Welche Prüf- und Wartungszyklen bestehen? 

Maschinen, Arbeitsmittel, PSA, elektrische Anlagen

Welche Schulungen/Unterweisungen wurden durchgeführt? 

Themen, Teilnehmer, 

Häufigkeit

Gibt es arbeitsmedizinische Betreuung? 

Betriebsarzt, Untersuchungen

Welche rechtlichen Anforderungen/Normen sind relevant? 

z. B. spezielle 

Branchenvorschriften

Erwarteter Einsatzumfang der externen SiFa

Stunden/Monat, Projektarbeit, Audits, 

Unterweisungen

Budgetrahmen und Vertragsdauer?

Schnittstellen zu internen/externen Stellen? Leitung, HR, Wartung, Behörden, 

Berufsgenossenschaft

Erwartete Dokumentation und Reporting? 

Berichte, Maßnahmenpläne, Kennzahlen